2022三年级班级工作计划(篇三)。
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为了保证工作的中心思路不会走偏，首先我们应该写一份详细的工作计划。制定工作计划，这样每天工作就会更有目标感，知道自己应该做什么，如何写好属于自己的工作计划呢？这篇网络上的“2022三年级班级工作计划(篇三) ”文章非常精彩大家一定要看看，如果您想要了解这个话题的相关细节请关注我们的网站！
新的学期即将开始，老师和孩子们又回到我们熟悉的校园。为了让班级充满活力与创新,为了能更好地塑造孩子们的心灵,让他们得到全面的发展,也为了使新学期班级上能有更新的气息,特制定班主任计划如下：
一、学情分析
这个学期我班共有41人，其中女生13人，男生28人，而28名男生中有10人是这个学期新转入我们班级的。单单从男女生人数来讲，男生人数占绝对优势，而且也是影响班级班风和学风的关键因素。而根据以往的经验和观察，我班女孩子大多比较出色，乐于表现自己，学习氛围浓厚，以此希望通过女孩子的学习积极性带动和督促男生的学习。采取“师徒结对”的方式，以一个师傅，带两个徒弟，来实现以优带差，共同进步。
二、奋斗目标
1、培养学生良好的学习习惯和热爱学习的热情。
2、加强安全教育和常规常识教育。
3、锻炼学生吃苦耐劳和坚持不懈的精神。
三、具体措施
(一)常规教育
1、开学之初和平时的班会、队会学习《一日常规》,《小学生守则》和《小学生日常行为规范》,使学生养成良好的学习和生活习惯，平时在生活中多观察学生的言行举止，及时加以正确的引导。
2、利用本学期的各种节日加强德育教育。
3、利用校内外举行的各种大型活动培养学生热爱班集体，热爱学校的品质。
(二)班级纪律
1、通过师生合作，共同制定适合本班的小组pk机制，并约束学生的课堂行为，加强学生的自主管理。
2、课间活动遵循创建轻声文化的要求，努力做到课间活动也有秩序。
(三)卫生方面
1、个人卫生包括书桌堂的整洁有序，及时检查并督促自我约束。
2、班级卫生每日三扫三查。
(四)班级管理
依旧是执行班干部轮换制，目的在于培养有管理能力的孩子，也锻炼表现欲不太强的孩子，培养其自信心。
(五)培优补差
因为这个学期转进来的新同学，学习成绩参差不齐，而我们班级的孩子之间也存在较大差距，面对这样的学情，只能以优带差，以强补弱。
(六)安全教育方面
1、教育学生团结同学,不打架,不骂人,讲文明,讲礼貌,争做文明的小学生。
2、严格执行学校大课间活动要求，保证活动安全。
3、集会，做操有序排好路队，坚持做到。
4、不吃“三无食品”。
(七)家校沟通
争取多与家长沟通，全方位的了解孩子在家的表现，也让家长对孩子在校的表现有一个清楚的认识，家校互相配合教育孩子。
总而言之，班主任的工作细小而繁多，只有让自己静下心来，细心、耐心去做才能不辱使命。争取在班主任工作中多找方法，少找借口，学习老班主任的经验，积累自己的实践，学中做，做中学。
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三年级包饺子日记8篇
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三年级包饺子日记【篇1】
第一次自己包饺子
星期日上午，爸爸叫我一起包饺子。什么，包饺子?我从来只是吃饺子，从来没有饺子，要是面粉粘在手上，那就麻烦了！
我硬着头皮，只好乱包一气。我发现我包的饺子形状都怪里怪气、乱七八糟的，速度还比爸爸慢好多......我虽然也用折的办法来给饺子封口，但是爸爸封口时折五下，而我只折两下。哎呀，包饺子好难呀！于是，我动了歪脑筋，用饺子皮来包馄饨，包出来倒蛮像样子的。爸爸见了，笑呵呵地说我还挺有本事的。
我心想：下次如果爸爸再包饺子，我还要来学，这样包的饺子会越来越好的！中午，我看着下好的自己包的诱人的饺子，迫不及待地咬了一口，感觉味道很鲜美。因为这是我在享受自己劳动的成果，觉得饺子很好吃，心里充满了成就感。
三年级包饺子日记【篇2】
包饺子被夸赞-三年级日记
今天是我放学后去奶奶家的日子，奶奶一直是我最喜欢的亲人之一。每到放学，我就会迫不及待地跑回奶奶家，因为她总是为我准备一些好吃的东西。而今天，奶奶准备了饺子，这是我最爱吃的一道传统美食。
奶奶将我带到厨房，教我包饺子。她告诉我，包饺子是一门技术活。要准备好饺子皮和馅料。先去市场买了新鲜的猪肉和青菜，我还特意挑了一些新鲜的香菇。回到家后，奶奶教我如何将馅料过了水，然后用刀剁成肉末。这样，肉末就更加嫩滑了。奶奶还教我一些包饺子的技巧，比如如何将馅料均匀地包进饺子皮里，如何使饺子的形状更漂亮等。
在奶奶耐心的教导下，我终于学会了包饺子的技巧。于是，我开始独立地包饺子。奶奶笑着说：“孩子，你真棒！”听到奶奶的夸赞，我不禁笑了起来，兴奋地继续包饺子。
包了一会儿，一盘鲜亮的饺子摆在了餐桌上。我望着这些香喷喷的饺子，感到无比的骄傲和满足。奶奶拿出一个小碟，倒入一些醋和大蒜，搅拌均匀后，放在了餐桌上。我知道，这是拌饺子的调料，可以提升饺子的味道。
一家人围坐在餐桌前，开始品尝这些美味的饺子。我拿起一个饺子，蘸上拌饺子的调料，小心翼翼地吃了一口。哇！饺子的馅料鲜嫩多汁，外面的皮薄而劲道，加上调料的味道，简直美味极了！我一口接着一口地吃着，不禁发出“嗯，好好吃！”的赞叹声。
吃完饺子后，我帮奶奶收拾了厨房。奶奶摸摸我的头，说：“孩子，你做的饺子真的很好吃，下次再教你包其他的美食。”听到奶奶的夸赞，我高兴地笑了起来。我觉得，我成为了一个小小的厨艺大师，这让我无比自豪。
晚上，我躺在床上回想着今天的事情。我觉得自己真的长大了不少，不仅独立地包了饺子，还得到了奶奶的夸赞。我已经不再是一个只会“吃”的人了，而是一个懂得“做”的人。这种成就感真的让我觉得非常开心和满足。
今天的经历让我明白，只要付出努力，认真去做一件事情，就一定能取得好的成果。同时，我也明白了奶奶对我的爱和期望。她教我包饺子不仅仅因为她希望我掌握一项技能，更是为了让我感受到她的爱和关心。奶奶的夸赞让我明白，只要我用心去做一件事情，总会得到别人的认可和赞赏。
从今天开始，我决定每天都要充实自己，尝试去做更多的事情。无论是学习、运动还是其他爱好，我相信只要付出努力，就一定能有所收获。我要不断追求进步，让自己变得更加优秀，为自己、为家人争光。
今天的包饺子之旅给我留下了难忘的回忆，这不仅是我厨艺的起点，更是我成长的见证。我希望自己能够一直保持这份积极向上的心态，勇于尝试、勤奋学习，做一个有能力、有担当的人。
写到这里，我已经非常困了。祝我有个愉快的梦吧！明天又是新的一天，我相信自己会更加精彩！
三年级包饺子日记【篇3】
“爆竹声中一岁除，春风送暖入屠苏。”春节是中国的传统节日，春节一到，大街小巷里到处张灯结彩，热闹非凡。春节的习俗也很多，如放鞭炮、守岁、包饺子……我最喜欢的是包饺子。
除夕晚上吃好饭以后，妈妈就到厨房里剁饺子馅，厨房里马上变成了交响乐大厅，“咚咚咚咚”，此起彼伏的声音从厨房里传出来。我连忙跑到厨房门口，东瞧瞧西看看，妈妈刚刚和好面正在擀饺子皮。只见妈妈的动作非常娴熟，揉、揪、压、擀……一会儿，一个个圆圆的饺子皮就擀好。
现在妈妈要开始包饺子了。妈妈先示范给我看。她先把饺子皮摊开，中间放肉馅，然后上下一起对着打折，捏紧，一个白白胖胖的饺子就包好了。我看完示范，觉得小菜一碟，就开始包了。我小心翼翼地把肉馅放在饺子皮中间，学着妈妈的手法去捏，可是捏出来的样子跟妈妈的完全不一样。妈妈在一边哭笑不得，看来是看花容易绣花难呀！妈妈又重新示范给我看，这下我可要认真的学习了，功夫不怕有心人，在不断努力的学习下，我包的饺子越来越有样了。
一会的功夫，我和妈妈把饺子就全部包完了。妈妈把饺子放进锅里，一个个白白胖胖的饺子争先恐后的露出水面，想看看热闹的气氛。一会儿，热气腾腾的饺子就出锅了，有几个丑的饺子是我包的，虽然很丑，但是吃起来比蜜还甜呢！
我喜欢春节，更喜欢包饺子。
三年级包饺子日记【篇4】
9月29日 星期三 晴
今天我和妈妈包饺子。我和妈妈去买白菜和肉，因为我最喜欢白菜和肉馅料的饺子了。
妈妈先把面和水倒在一起，然后搅一搅，面就成了。再把白菜洗一洗，控干水分后切一切跟肉放在一起，加点调料再搅一搅就可以了。
我跟妈妈分工明确，我负责擀面皮，妈妈负责包饺子。一开始我怎么也擀不圆，我有一点泄气了，不想擀了。妈妈鼓励我说：“不要泄气，你做得很好，我刚开始做得还没你好呢，你一定会越擀越好的，加油！”听到这几句话，我又振作起精神，继续迎接下一个饺子皮。
终于包好了！妈妈把水煮开，接着把一个个饺子宝宝下进去煮。啊！终于做好了，我迫不及待地尝了一个，一个字“香”。
三年级包饺子日记【篇5】
我学会包饺子三年级日记
今天是一个特别的日子，因为今天我学会了包饺子！这是我人生中的第一次，真是太兴奋了！让我来给大家分享一下整个过程吧。
早上，我看到妈妈正在厨房忙碌。她站在案板前，一个个将馅料包进皮子里，手法熟练而迅速。我忍不住就跑过去，好奇地问：“妈妈，我也能帮你包饺子吗？”妈妈笑了笑，说：“当然可以啊！包饺子可是一门玄妙的手艺，你愿意学吗？”我的心情像是开了朵花，我点点头表示愿意学习。
妈妈一边教我一边解释包饺子的技巧。她先拿出一个圆形的饺子皮，用手沾点水抹在饺子皮的边缘，这样才能黏合好。接着，她说：“把馅料放在饺子皮的中央，然后将饺子皮对折，封住馅料。”我小心翼翼地按照妈妈的指示操作，不过有时饺子皮会粘到手上，让我有点手忙脚乱。
包好第一个饺子后，我给妈妈展示了一下，虽然形状有点奇怪，但是妈妈还是赞许地点了点头。她鼓励我说：“包饺子需要一点经验，多练习几次就会越来越好的。”听到这句话，我更加有信心了。
我继续包着饺子，妈妈在一旁不停地指导和鼓励我。渐渐地，我的手法越来越熟练，饺子的形状也越来越圆润。时间过得很快，在包了十几个饺子后，我终于成功地包出了一个完美的饺子！它不仅圆圆的，而且馅料也是均匀的。
当我拿着第一个完美的饺子时，我感到十分自豪。妈妈也对我竖起了大拇指，奖励我说：“真棒！你已经学会了包饺子！”听到这句话，我高兴得不得了，心里充满了成就感。
晚餐时，包好的饺子端上了餐桌。我迫不及待地品尝了一口，哇！饺子皮Q弹可口，馅料鲜美可口，简直美味极了！我告诉妈妈，这个饺子是我亲手包的，她也笑着说：“这就是你的心血，所以特别好吃。”这句话让我更加开心了。
学会包饺子是一次很有意义的经历。通过这个过程，我不仅学到了一门新的手艺，而且也增加了自信心。我相信，只要付出努力，不断尝试，一切都可以学会。从现在开始，我会多练习包饺子，将来有机会还可以帮妈妈一起包饺子。我期待着未来的每一次包饺子的经历！
这是我学会包饺子的三年级日记，希望大家喜欢！
三年级包饺子日记【篇6】
今天中午回到家，看见妈妈在茶几上已经摆好了水、一大块揉好的面团、一大盆剁好的肉馅，我知道老妈要包饺子了我心乐开了花，这下可以大显身手了。
我们开始包饺子了，只见妈妈一手拿擀面杖，横擀一下、竖擀一下，然后转动着皮擀，转眼间就擀好了一个中间厚，两边薄的饺子皮。然后，妈妈手把手的教我包：首先在饺子皮边上沾点水，然后在中间加上肉馅，最后用右手的食指和大拇指把饺子的边缘对叠捏出一个个像厨师帽一样的花边，一个饺子就包成了。
开始，我包的“四不像”，一会儿“大肚将军”，一会儿“小扁豆”。慢慢地，我失去了信心。妈妈连忙鼓励我：“不要着急，万事开头难，多包包就好了。”于是我重新鼓起信心包饺子，慢慢地我包的也越来越好了。
吃饭时，虽然我包得还不是很好看，但是是自己通过劳动包的，所以感到特别好吃，特别香。
三年级包饺子日记【篇7】
有趣的包饺子-三年级日记
今天，我们学校举办了一次非常有趣的包饺子活动。作为三年级的小学生，我对于包饺子可是非常兴奋呢！我迫不及待地和同学们一起来到了食堂。
当我走进食堂的时候，满满的饺子香味扑鼻而来，让我感觉到了肚子里的饥饿。不过，现在还不是吃饭的时候，我们首先要学习如何包饺子。
老师先给我们介绍了包饺子的材料：面粉、肉馅、韭菜等等。然后，老师向我们展示了如何做面团。她把面粉倒进了一个大碗中，然后慢慢地倒入水，边倒边搅拌。过了一会儿，面团就搅拌均匀了。
接下来，老师分发了擀面杖和饺子皮。我们每个人都迫不及待地开始动手擀面皮了。我小心翼翼地将面团揉圆，然后开始往四周滚动，一边擀面，一边转圈转动，直到擀成了一个又薄又大的饺子皮。
接下来，老师教会我们包饺子的方法。她先用手指蘸一点水，然后在饺子皮的边缘涂一圈。这样，我们才能够把饺子皮沿着边缘粘住。
我迫不及待地放入了肉馅和韭菜的混合物，然后开始包饺子。我的包饺子技术并不是很好，开始的时候总是包不好，饺子的形状也不太标准。但是，经过几次的尝试，我终于掌握了包饺子的技巧。
看着自己包好的饺子，我感到非常的满足和自豪。这是我亲手做出来的第一个饺子！我觉得它比外面的饺子好吃多了。老师还告诉我们，我们可以选择不同的水煮、水煮煎、煮炒等各种方式来烹饪饺子。这样，每个人都可以根据自己的口味来选择不同的做法。
下午，我们展示了自己包的饺子。大家拿出自己包好的饺子，摆在桌上，饺子形状参差不齐，有的饺子像小肚子一样鼓起来，有的饺子像小船一样飘起来。大家都开心地笑了起来。
老师还给了我们一些小饺子的图片和竞赛任务。我们需要根据图片中的饺子形状，来包出相同的饺子。这个任务看起来简单，但是要保持饺子的形状并不容易。我思考了一会儿，然后小心地将饺子包好。最后，我成功完成了任务，感到非常开心。
包饺子的活动非常有趣，不仅让我们学会了包饺子的技巧，还提高了我们的动手能力和创造力。通过这个活动，我明白了做好一件事情需要耐心和努力。我相信，只要我们努力，再难的事情都能做好。
今天的包饺子活动让我学到了很多东西，也让我感受到了团队合作的乐趣。我非常感激老师给我们提供了这么好玩的机会，让我度过了一个充满欢声笑语的愉快的一天。
总之，这次包饺子的经历令我久久难忘。我相信，未来的日子里，我会继续努力学习做饭和烹饪，为自己和家人带来更多的美食享受。同时，我也会铭记这次活动中的快乐和团结，希望我们能够常常有这样有趣的活动，一起收获更多快乐和成长的机会。
三年级包饺子日记【篇8】
三年级下册语文第四单元作文：我学会了包饺子
我几天都没吃饺子了，奶奶说：今天我们包饺子吧。我高兴的欢呼起来说：好吧。
接着我和奶奶就去超市买了韭菜，买完韭菜，我就和奶奶回家择韭菜，不一会就弄完了，我又帮助奶奶洗韭菜。我洗完韭菜，奶奶就剁韭菜。剁完韭菜，奶奶又剁馅。然后把韭菜和肉放进盆中，奶奶又说：还要放各种调料。说着就放了盐、鸡精、味精最后又放了一个鸡蛋。我问奶奶：为什么要放鸡蛋？奶奶说：放完鸡蛋味道会很鲜美。说完后奶奶就让我把饺子馅搅拌均匀。
奶奶先擀了几个饺子皮，我说奶奶：你别擀了，让我来擀。奶奶说：谢谢，不用了。可是最后我还是抢着擀面杖来擀。没想到最后饺子皮粘到了案板上。可是奶奶还是把饺子皮拿下来了。把它揉了一团，她来擀。我又说：那我包饺子。说着我就把一个饺子皮拿在手里来装馅。我捏了一个又一个奶奶就是不满意。我说：为什么你就是不满意？奶奶说：因为你包的没有状态。我知道了。在奶奶的帮助下我包了一个形状漂亮的一个饺子。最后我越包越好，包了好几个形状美丽和漂亮的饺子。
今天我学会了包饺子。也懂得了只要努力，什么事情都能学会。
云三年级文章300字一篇
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又一个阳光明媚的早晨，我打开窗户，阳光立刻涌进屋子里。
我抬头凝视着天空。天空中飘着几朵白云，它们慢慢地在空中散步，悠闲自在、无拘无束。一阵风吹过来，它们在空中飞舞，风停了云变了，刹那间一朵白云变成一匹白色的骏马，那骏马像是在空中奔跑，看那奔跑的样子真的很神气！有的白云像一只顽皮的小狗在啃骨头，一阵风吹散了小狗的耳朵，慢慢地变成了一只小山羊，小山羊一会儿像是在吃草，一会儿像在抬头张望，它们的样子真是瞬间万变。
到了傍晚，在太阳光的照射下，一朵朵白云被阳光染成一片通红，仿佛染红了整个天空。这时的白云是一块一块的，像一块块红色的小蛋糕，看着这一块块小蛋糕就让人口水直流。
天上的白云真是变化多端呀！
商场工作计划之三
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商场工作计划将需要兼顾很多部门的工作情况，做好一份商场工作计划，对商场的发展起着良好的导向作用。
1、全面提升服务品质，实施“特色化服务”。服务品质提升方面，启用员工奖惩考核体系，进行规范管理，建立良好规范的正负激励机制，在工作中找突破点，坚决取缔商品部二次处罚员工的错误做法。抓现场纪律现已基本走入正轨，应抓销售技巧与商品知识，提高营销水平，这样才有利于整体服务水平的提高。今年的服务宗旨和标准，以及国芳百盛在顾客心目中应树立什么形象、转变服务观念、顾客需要的，就是我们要做的，国芳百盛早已是兰州同行中的龙头老大。
商场如战场般的残酷又如逆水行舟不进则退，企业要发展，就要有领先对手的观念和措施。因此，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须把商品品牌、服务品牌、企业品牌摆在重要的工作日程，提升、维护和发展，逐步形成金城知名而特有的“特色化服务”战略十分必要。所以XX年第四季度——XX年年一季度在兰州率先提倡并实施“特色化服务”，大打特打服务牌，显示我们国芳百盛一种特有的服务品质和服务档次。根据业态的不同提供不同的服务，超市——“无干扰服务”，一楼商品部至四楼商品部“品牌化服务、朋友式服务”五楼商品部;“朋友式服务”，六楼商品部——“技能式服务”，向社会表明，我们追求的是高质量、高品质的服务。达到超越顾客期待的、最完美的服务。
2、开展公司服务技能项目竞赛服务办承办了公司第六届运动会中的服务技能赛区，包括知识竞赛、情景实操模拟、全程消防演习、岗位应知即问即答，通过竞赛丰富员工的业余文化生活;以岗位练兵为目的、以寓教于乐为形式提升各岗位员工素质;以专业到位的素质要求全面升级公司员工服务意识及服务水平。展示公司的服务水平。
3、相关政府部门联络与沟通。加强与省、市、区各消费者协会及主管工商所的联络与沟通，并与之保持良好的协作关系，及时掌握零售业发展动态，建立良好的商誉。
4、顾客投诉接待与处理，全面维护国芳百盛信誉。就XX年前三季度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不到位，以及其他原因引起投诉升级的，第四季度我们将利用部门例会、领班沟通会等形式对楼层基层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理技巧及精品案例分析培训(原因是因为现在大多数领班都新员工，急需加强培训)，重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作目标，作到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处理结果落实规范化、楼层接待及记录规范化，做到接待一起，处理完结一起，并时刻以顾客的满意度来衡量我们的管理水平，站在消费者的立场上考虑、处理问题，以此赢得回头客。因为现在的市场是“顾客的满意才是双赢”。
5、加强部门内部人员综合素质提升几，并对公司五大服务体系进行完善。坚决执行董事长在四季度会议中提出的保持总店稳健发展。带动分店全面提升的指导思想， 加强部门间的沟通，消除管理中存在的误区。现场检查不单纯是发现问题，而是针对出现的问题提出改进措施和方法，及时给部门以指导。第四季度服务办的内部培训内容为商品知识(毛织，保暖为主)、消法知识及卖场信息熟知度等方面的基础知识培训。培训手段采讨论的形式，使培训趣味化，生动化，将讨论出的结果，以书面形式下发分店部门，组织相关人员学习，达到三店同步提升的目的，
公司的五大服务体系人员管理、商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理，其中人员管理的各项规定比较详尽，但其余四项管理的具体标准还比较空洞，所以在第四季度，我部结合当前具体情况对商品管理、环境管理、促销管理、顾客管理标准进行完善。
HR工作计划其三
如果一个人的写作能力很强，那对他的职业生涯发展也很有帮助，范文的作用在这里就体现出来了，范文让我们的工作质量大幅度提升。范文我们该怎么学习它的亮点？经过小编精心整理，推出HR工作计划其三，我们后续还将不断提供这方面的内容。
为了工作计划能够顺利进行下去，我们又将接触新的知识，学习新的技能，积累新的经验。写计划又困扰大家了吧？经过精益求精小编为您呈现了“HR工作计划其三”，请带着开放的心态认真阅读以下内容！
一、人力资源部20xx年度总体目标：
1。 人员数量控制在450～500人左右
2。 工资比例占销售收入的8%以下
为确保以上总目标顺利达成，20xx年计划采取以下措施进行落实：
补充、离职等现象；
技能水平等进行考核评估，严格落实绩效考核工资的有效性，针对业绩长期不良者或达不到任职要求的人员，采取淘汰、调岗等方式进行处理；
高水平的人员，以提升团队的综合实力；
人员数量的控制，同时辅助各岗位工作表现考核，控制各部门工资的增长，针对加薪诉求严格执行考核流程，不合格者不予加薪；
5。 人力资源部与生产部合作，针对各一线操作人员实施安全操作培训，提高员工的安全意识，减少工伤事故的发生。
二、人力资源总配置
1。20xx年公司总体组织架构规划：
岗位分配和人员配置的总体指导方向，因此董事会应将公司总组织架构图首先确定，然后各部门依此展开具体工作。
1。2预计公司20xx年总产出目标为3亿元人民币，人力资源配置约为450～500人左右。因此在此项工作方面，人力资源部计划在20xx年重点展开两方面工作：
1。2。1与各部门紧密合作，清除冗余人员，补充完善相应的部门职能和岗位职责；
工艺优化，同时辅助实施岗位绩效考核，减少低产出、高成本工序和人员。
三、招聘工作
岗位空缺人员、离职补充人员进行招聘。
2。 超出定岗定编计划外的招聘需求，必须填写书面申请单交由公司相关领导批准后才实施招聘。
本地招聘为主。对于技术类、管理类人员招聘，将以网络招聘和结合浙江省各大人才市场现场招聘，以提高招聘成功率。
管理人才，以提升公司技术研发团队和管理团队的总体水平，推动公司竞争力的提升。
6。 20xx年年度招聘费用预算见下表：
7。各部门定岗定编见下表：
招聘费用预算：
全年招聘费用合计：约110000元左右。
培训是公司员工整体水平提升的重要工作之一，怎样通过加强培训力度，并把培训工作有效地落到实处，从而提高员工的综合能力水平，提高员工的信心，稳定队伍，这将是我们视频培训、模拟演练等形式，落实到每一项工作中，力争培训效果：
1。员工培训
1。1新员工培训：根据招聘情况原则上每月1期，课程内容安排在过去原有的基础上再优化，并做好跟进工作，同时给予学习的知识进行考核。新员工培训分为两条路走，
一是人力资源部组织实施对公司基本规章制度、安全生产类的培训。
二是由所在工段负责安排对口人员负责实操指导，绑定对口负责人员。
1。2针对在试用期内的员工，人力资源部将定期提交表格给所在部门，由部门负责人或指定人员对试用人员进行考核评估，不合格者进行淘汰，合格者深化培养，从而控制新进人员的整体素质。
基层管理人员的培训将是明年培训工作的重点，也是提升管理水平的途径和方法，基层管理人员进行培训。除从公司内部选拔有能力的人员担任讲师外，将结合外部市场选择相应的管理课程，选派相应的管理人员参加外部培训。
3。业务类人员培训：业务类人员培训课程的开发将是明年培训工作的重点和难点，根据目前业务类人员的现状，计划明年针对业务类人员主要开展两方面培训：
一是安排技术人员对业务类人员实施产品培训，以使业务人员充分熟悉公司产品性能、优势等；
二是选择外部合适的销售类培训课程，将有培养潜力的业务类人员送外培训，或请外部有实力的讲师到公司内部进行培训。
6。过去在公司内举行的各种培训，公司为调动员工参加的积极性，为所有参加人员提供就餐，长时间如此运作下来，造成了现在员工对待培训的不良心态，认为培训时公司提供就餐是必须的，如果不提供就抱怨或者不参加培训。人力资源部计划在20xx年将此种局面打破，不再给参训人员提供就餐，充分给员工灌输一种思想：培训是一种永久的福利。
五、薪酬和绩效工作
使之更加科学合理势在必行。但是由于公司现有薪酬管理体系因为长期运作、结构复杂等原因，因此改革的工作也不宜急进和同时全面展开，只适合小范围逐步实施。
留住人才为支点。充分体现按劳取酬、按贡献取酬的公平。
工段为单位实施薪酬绩效改革，方式为：选择科室或工段，对职位进行评估，确定职位工资，确定技能工资，根据职位特点制订绩效考核标准，确定绩效工资，结合本地区本行业的薪资水平和公司总经营计划进行评估，确定最终薪酬结构和绩效工资。
4。 20xx年计划完成30%～50%的科室和工段的薪酬绩效体系改革。
5。 20xx年度工资预算见下表：目标：工资总额占总销售额的8%以下
六、员工关系管理
为了稳定员工队伍，增强团队凝聚力，增加公司发展的延续性，关心员工的工作与生活，稳定员工心态，稳定关键岗位人员的流动率。20xx年员工关系的维护拟开展以下几个方面的工作：
对公司的`意见和建议等，员工面谈主要在员工转正、调动、离职、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时人力资源部也将有针对性地与员工进行面谈。对每次面谈进行文字记录，面谈掌握的信息必要时及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作。
消除员工之间的一些矛盾，起到提高凝聚力的作用。恳谈会以休闲、轻松的形式进行，由公司购置一些休闲食品，地点主要以公司会议室为主，也可以外出活动恳谈的形式。
3。 策划并举办适当的业余文体活动，丰富员工的业余生活，过去公司在员工业余生活方面一直没有能够重视，员工的生活比较单调，因此为了提升员工对公司的认可和归宿感，完全有必要举行多样化的文体活动，以丰富员工的业余生活，减缓员工的工作压力，提高员工的稳定性。20xx年计划主要以体育活动和文娱活动为主。利用工余时间组织各种类型的体育运动和比赛。尽量从这些方面去满足员工的精神需求，以达到稳定队伍的目的。
4。 本部门自身建设：
4。1人力资源工作作为未来公司发展的动力源，自身的正规化建设十分重要。因此，人力资源部在20xx年将大力加强本部门的内部管理和规范，严格按照现代化企业人力资源工作要求，将人力资源工作从简单的人事管理提升到战略性人力资源管理的层次，使人力资源工作结果成为公司高层决策的参考依据之一。
人员配置；提升部门内人员的专业技能和业务素质；提高部门工作质量要求。针对过去人力资源部人员结构不合理的现象，内部分工具体化。
管理和工作指导。完成期限、完成质量要求、考核标准。做好每项工作的跟踪落实和结果反馈，及时调整工作目标，不断改进工作方法，确保年度目标的完成。
等，考虑和劳务公司建立长期合作关系，将部分员工劳动合同关系转至劳务公司，公司再与劳务公司签订用工合同，此举可在一定程度上降低公司的用工风险。（已咨询方案，每月费用为
能与公司共同发展的人员将适当延长劳动合同期限，对于表现不良、业绩不良、不能与公司共同发展的人员将控制其劳动合同的签订期限。针对某些人员合同到期则不再续签。同时针对年龄偏大的人员计划增加合同条款：如达到退休年龄，除公司需要继续返聘外，必须无条件接受办理正常退休手续。
七、行政后勤管理
开源节流
办公费用的支出，确保其合理性，同时又能满足各部门正常工作需求。
3。 办公室管理：
A。 通过威盾网络安防监控系统，控制办公室人员对电脑的合理使用，减少员工上班时间从事非工作行为。
B。 规范办公室纪律，与各部门负责协同实施办公室纪律管理，减少员工工作期间的随意性。由于员工考勤管理不在人力资源部，在实际考勤管理中存在一定不便以及执行不到位的情况，虽然工伤等相关事项可转移一部分给劳各公司，同时如果安装智能门禁系统，将之与考勤系统串联起来，人力资源部人员则可以腾出时间和精力对员工考勤进行重点监控。
，20xx年办公费用预计在20xx年基础上下降30%，即：55万—16。5万=38。5万元。20xx年需要达到递减办公成本控制的目标，人力资源部计划从以下方面着手控制：
A。 规范办公用品采购流程：目前公司办公用品采购无规范的流程，谁都可以随意直接向供应商叫货，价格、质量等方面没有进行合理的控制和比较。20xx年人力资源部将统一办公用品的采购归口，限制各部门随意采购的现象发生，针对各类采购物品进行价格比对，寻求最佳性价比的物品。
B。 规范各部门领料流程：目前公司各部门在领用办公用品及不规范，各部门用量没有计划，没有审批，员工直接到人力资源部领用，有部分需要用的物品没有库存需要临时采购，导致直接影响各部门的工作进度。同时也给办公用品的采购以及人力资源部的工作秩序带来极大不便。礼品类或大宗采购，严格把关申请审批手续，控制随意采购。
C。
规范化。
有时候会有饭菜不足、各部门自行安排公务用餐等情况，20xx年将加强对饭堂各方面的监督管理工作，不定期对卫生状况进行检查，不合格要求整改；要求饭堂保质保量供应饭菜，如出现异常情况时，将与饭堂的费用结算挂钩；20xx年起各部门需要安排的公务用餐统一向人力资源部申报，不得私自安排，否则不予结算相关费用。20xx年在公司食堂实际发生的公务用餐费用约为55000元，20xx年计划在此基础上减少30%。
私自动用宿舍各种设施、不经许可私占用宿舍的员工，除进行经济处罚外，取消其住宿资格。综合考虑安全、卫生、管理成本等各方面因素，后续将逐步减少宿舍住宿人员的数量，从而降低风险和管理成本。
八、安全管理
1。 安全生产总目标：八级以上伤残事故为0。
A。待岗、劝离等措施，从而减少安全事故发生机率。
B。损坏消防设施的现象。对于随意动用者严惩不怠。
C。20xx年将安全生产标准化工作落到实处，按照杭州市相关规定执行各项安全标准化工作，力争一次性通过三级安全生产标准化达标工作。
D。针对于目前员工佩戴劳保用品不规范的情况，20xx年将对部分特种岗位操作人员劳动保护用品的佩戴情况进行监督检查，不符合要求者责令整改，屡教屡犯者执行经济处罚或调岗处理。
E。劝离处理。以减少意外事件发生。
物品进出控制不严，保安人员年龄偏大。20xx年将调整保安人员，达到退休年龄者办理正常退休，招聘年纪较轻的人员进行替换，同时提高保安人员对门禁的控制要求，每月对保安的绩效考核落实到位。经过了解，如果将安保工作统一外包给保安公司，虽然能够将管理落实到位，但在工资成本上高于公司现在的一倍以上，因此暂不考虑将安保工作外包。
A。 充分利用视频监控系统对全厂各区域进行监控，以确保各类异常事件发生时快速反应。目前使用的监控系统还存在有一些盲区，
B。 拟在厂区主要进出口、宿舍主要进出口建立电子门禁系统，所有人员均刷卡进出，以确保能清晰掌控所有人员进出公司的状态。（已咨询方案）
九、后序
继往开来，公司人力资源部门的现状离一个规范高效而专业的部门还有很大差距，在未来人力资源部所有人员将在发扬过去优秀的方面，努力改进不足之处，从专业人力资源管理的角度出发，力求将人力资源部打造成专业，系统，规范，高效的部门。
以人为本，人力资源部将始终围绕以人为核心来开展各项工作。同时紧密跟随公司人力资源发展战略，规范化人力资源管理的分工，力争将人力资源的管理功能和服务功能充分挖掘和发展，为公司提供优质的人力资源管理服务。
总之，人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家，从而协助公司形成企业独有的文化和氛围，提高公司凝聚力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自己的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标的同时快乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。